高级职称的工程师不在高级岗位上，应取消职称工资待遇。
工程师评职称，初心是激发技术人员提高技术水平的积极性，同时给予技术人员相应的经济待遇，当然也有相应的荣誉。
现实是，评职称已经异化为经济待遇，还存在虚伪的荣誉问题。
有的事业单位或者央企评职称，还可以争，还可以让，难道不应该是评审委员会依据各方面的数据评审出来，有一个明确的结果吗？
怎么可能存在争与让的问题呢？
有的领导都没有去工地做过项目经理，或者说没有正八经的干过，他评职称是为了什么？他的职称反映了一个什么样的技术水平？说明这个职称已经不能反映技术水平了，只能是为了钱和荣誉。
职称指标既然落实到了单位，那还需要上级评审，干嘛呢？
职称指标既然是按单位分配的，单位之间差异大，根本没有可比性，所以，职称应该按岗位设置。
设高级岗、中级岗、初级岗，按岗位给职称工资。即使你原来是高级职称，没在高级岗位上工作，也不能拿高级岗位的工资。
如果调离了，到新的单位，应该重新参加职称评审。
企业领导不干实事，评不了高级工程师；老高工退居二线，取消职称待遇；年轻人干重要的工程并负责，可以享受高级职称待遇。
只有这样，职称评审才有职称的实际意义。
不然，会存在一大批占据着高级岗位不做高级职称事的人。
取消职称不现实，但可以改革，闲言碎语，说说玩玩吧。
